Đánh giá hiệu quả đào tạo là yếu tố quan trọng trong việc quản lý chương trình đào tạo trong doanh nghiệp, giúp đảm bảo rằng chương trình đào tạo mang lại giá trị thực tế. Việc đo lường kết quả đào tạo thông qua các chỉ số cụ thể sẽ giúp xác định mức

Assessment Rubric là gì và tại sao đây lại là công cụ không thể thiếu cho mọi chuyên viên L&D? Theo nghiên cứu của Brandon Hall Group, 75% doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc đánh giá hiệu quả đào tạo do thiếu công cụ đo lường khách quan. Nhiều chuyên viên L&D đang đối

Behavior Engineering Model là gì? Đây là công cụ của Thomas Gilbert giúp người làm L&D phân tích đúng nhu cầu liệu có cần đào tạo hay không. Khám phá ngay tại bài viết này nhé! Nội dung thuộc Tips for Trainer – Chuỗi bài viết giúp bạn thao túng tâm lý học viên. Behavior

Đo lường hiệu quả đào tạo trở thành yếu tố sống còn của bộ phận L&D. Trong bối cảnh doanh nghiệp đầu tư ngày càng mạnh vào phát triển đội ngũ, đặc biệt là các chương trình đào tạo quản lý cấp trung, thì việc kiểm soát và nâng cao chất lượng đào tạo là

Trong thời đại doanh nghiệp ngày càng chú trọng vào đào tạo và phát triển (L&D), việc trang bị kiến thức và kỹ năng cho đội ngũ giảng viên nội bộ, chuyên viên thiết kế khóa học và người quản lý đào tạo trở thành yếu tố then chốt để đạt được thành công bền