Mong đợi của tôi khi đến đây là: quản lý cảm xúc cá nhân, bình tĩnh giải quyết vấn đề, gia tăng tính đoàn kết trong đội nhóm. Sau 2 ngày tham gia Leading Emotional, tôi lý giải được những cảm xúc và hành động của mình, hiểu rõ các cấp độ cảm xúc, từ đó phân tích nguyên nhân thực sự của vấn đề. Điều này không chỉ giúp tôi cải thiện cách mình phản ứng mà còn thôi thúc tôi viết ra những mục tiêu cụ thể để thay đổi và phát triển bản thân.

Chị Minh Châu – Kingmaker VN

Sau khóa học, tôi hiểu rõ hơn về tầm quan trọng của EQ trong công việc, biết cách đồng cảm và thấu hiểu người khác hơn. Khóa học giúp tôi cải thiện kỹ năng giao tiếp, từ đó xây dựng mối quan hệ tích cực với đồng đội. Ngoài ra, tôi học được phương pháp lãnh đạo cân bằng, nhận ra rằng để lãnh đạo tốt không chỉ cần IQ mà còn phải biết điều chỉnh cảm xúc và hành vi cho phù hợp. Những kiến thức và kỹ năng này giúp tôi tự tin hơn trong vai trò lãnh đạo và sẵn sàng đối mặt với các thách thức trong công việc.

 Anh Phùng Hà Tuyên – Masan Consumer

Tôi tự nhận thấy mình là người khá vô tâm. Thật sự, đôi khi tôi hay “overthink” và không để ý đến cảm xúc của người khác, dẫn đến việc đưa ra những phản hồi không phù hợp. Khóa đào tạo “Leading Emotional” rất hữu ích khi hướng dẫn về tám cảm xúc cơ bản, giúp tôi nhận thức và áp dụng vào thực tế. Nhờ đó, tôi có thể truyền động lực, cảm hứng để phát triển đội nhóm hiệu quả hơn.

Anh Huỳnh Tùng Chiêu – NETNAM

Qua khóa học “Leading Emotional,” tôi ấn tượng với công cụ “Bánh xe cảm xúc” và cách các cảm xúc kết hợp để tạo ra những trạng thái tích cực. Điều này giúp tôi hiểu rõ hơn về tác động của cảm xúc trong việc xây dựng mối quan hệ. Tôi nhận ra giá trị của việc tạo một môi trường làm việc nơi đồng nghiệp cảm thấy vui vẻ, tin tưởng và thoải mái chia sẻ, từ đó tạo nên sự gắn kết trong đội nhóm.

Anh Lương Văn Hưng – SIO CONCEPTS